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江蘇省新成長勞動力逐年減少 傳統(tǒng)企業(yè)生存難
11月11日,宿遷市政府出臺意見:各類機構(gòu)為當(dāng)?shù)卮笃髽I(yè)招工,每招聘一名本地人獎勵300元,輸送一名外地工獎勵600元,市財政每年為此安排不少于200萬元的專項獎勵金。
每到年底,宿遷都會出臺類似激勵政策,今年又比往年提早了一個月。因為兩家國內(nèi)知名的勞動密集型大企業(yè)即將落戶當(dāng)?shù)?,年底前需?.5萬名工人。耐酸堿泵,自吸式泵,磁力泵
“10年前,我們到大城市找關(guān)系托熟人,想方設(shè)法把農(nóng)民推出去,高峰時宿遷在外打工人數(shù)突破110萬人?,F(xiàn)在反過來了,不僅要盡量留住本地年輕人,還要把外面的老鄉(xiāng)請回來,每年還得遠赴西北、西南招工?!痹谒捱w市就業(yè)系統(tǒng)工作了30多年的張永生深有感觸。目前,在宿遷打工的外地人已超過10萬人。耐酸堿泵,自吸式泵,磁力泵
作為本世紀(jì)初最大的富民工程,省委省政府在2003年提出了“500萬農(nóng)民大轉(zhuǎn)移”的目標(biāo),專門組織南北掛鉤——蘇南一個城市對口支援蘇北一個城市的形式,鼓勵蘇南企業(yè)定向招工。蘇北一些地區(qū)當(dāng)時甚至喊出“好女不嫁守家郎”的口號,到2010年,全省新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)502萬人。
隨著農(nóng)村勞動力加速進入二三產(chǎn)業(yè),蘇北可供轉(zhuǎn)移的農(nóng)村新增勞動力也在逐年下降。省人社廳數(shù)據(jù)顯示,2003-2005年,全省年均新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力92萬人,2006-2010年這一數(shù)字為45萬,2011年、2012年分別為27.92萬和25.88萬,2013年1-9月新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力19.26萬人。截至2013年9月末,全省農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移總量達1836.3萬人,轉(zhuǎn)移比重達69.23%,比2002年末提高20.49個百分點。耐酸堿泵,自吸式泵,磁力泵
可供轉(zhuǎn)移人口在減少,農(nóng)業(yè)勞作人數(shù)也在逐年減少。省農(nóng)委數(shù)據(jù)顯示,我省從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的人口2009年是700多萬,現(xiàn)在不足670萬人。“前幾年轉(zhuǎn)的主要是農(nóng)村富余的存量勞動力,近幾年轉(zhuǎn)的主要是新成長勞動力,也就是初高中畢業(yè)生。”省就業(yè)管理中心副主任陳少波說。
即便是新成長勞動力,也在逐年減少。徐州今年對全市勞動力進行了摸底普查,結(jié)果顯示,從2006年到2013年,16周歲到25周歲的農(nóng)村勞動者下降了10.98個百分點。宿遷市去年參加中考的學(xué)生是6.4萬人,今年是5.59萬人,明年是5.2萬人,預(yù)計到2015年只有4.8萬人。張永生說,隨著城鎮(zhèn)化速度的加快,未來幾年農(nóng)村富余勞動力將面臨枯竭?!?/strong>目前我省已建成覆蓋城鄉(xiāng)的農(nóng)村勞動力監(jiān)測平臺,從各地統(tǒng)計數(shù)據(jù)看,除了升學(xué)的、生病的,還有農(nóng)田必需以及不愿意轉(zhuǎn)移的,農(nóng)村可供轉(zhuǎn)移的勞動力確實不多了。”
但當(dāng)前國內(nèi)勞動密集型企業(yè)一線工人構(gòu)成中,農(nóng)民工仍是絕對主力,蘇北地方政府也更加珍惜本地勞動力?;窗彩芯蜆I(yè)管理中心書記翟傳豹說,以前外地到淮招工企業(yè)被奉為座上賓,現(xiàn)在不受歡迎了。對本地初高中畢業(yè)生,該市實行全員免費培訓(xùn),盡量讓他們進入本地職技院校,培訓(xùn)后動員其留在本地,企業(yè)工資逐年遞增,現(xiàn)在一線操作工月工資一般都在2500元以上,如果算上加班工資,每月可以拿到3500元,“比蘇南差不了多少?!逼髽I(yè)還紛紛在社會保險、福利待遇、工作環(huán)境上下功夫,來自省人社廳社保中心的統(tǒng)計顯示,這兩年社會保險新增人群中,蘇北占了很大一部分。
蘇北各地“惜工”,加劇了蘇南傳統(tǒng)勞動密集型企業(yè)的生存困難。11月9日早上,記者來到華東地區(qū)最大的農(nóng)民工集散地——南京安德門民工市場,遠遠就看到門口支著幾個招聘攤位,有兩家電子企業(yè)招工,也有五星級飯店招聘服務(wù)員,應(yīng)者甚少。其中一位人事經(jīng)理苦笑著告訴記者,公司打算新接訂單,需急招700多人,哪知道現(xiàn)場人那么少,招滿10個年輕人都困難。公司另一撥人已到貴州等地招工,若一周內(nèi)招不到人,就只能放棄訂單了。耐酸堿泵,自吸式泵,磁力泵
一位駐守安德門民工市場多年的窗口經(jīng)理也感嘆,10年前一天至少可以介紹十個人,現(xiàn)在只有一兩個,有時甚至一個都沒有,“關(guān)鍵還是求職的人少,生意難做,今年市場先后有7家職介關(guān)門歇業(yè),估計明年關(guān)門的更多?!?
為應(yīng)對勞動力缺口,蘇南早在5年前就開始盡量引進技術(shù)含量高的企業(yè),而一些大型勞動密集型企業(yè),比如富士康等,則通過大量引進機械手來減少對一線勞動力的簡單依賴。蘇州市政府一位不愿透露姓名的工作人員介紹,地方政府目前出臺了各種優(yōu)惠政策,著力引進高端人才、高技能人才,對于低端制造業(yè)一線工人的招聘,主要由市場、企業(yè)自己解決。雖然沒有明文禁止勞動密集型企業(yè)入駐各地工業(yè)集中區(qū),但由于這兩年場租、住房越來越貴,依靠廉價勞動力的訂單加工企業(yè)在蘇南已很難生存。
“由于對農(nóng)村勞動力更加依賴,目前蘇北企業(yè)的用工需求甚至超過了蘇南,但從總體上看,近兩年我省勞動力總量的變化并不大”,陳少波說,一線操作工、農(nóng)民工的緊缺難招,并不能掩蓋目前大學(xué)生就業(yè)難這一現(xiàn)狀。